Estefania_Fundamentos de igualdad

  Como personal de la Administración Pública considero que, para impulsar la Igualdad entre mujeres y mujeres, hay que comenzar por cambiar las situaciones que dan lugar a ello. Actualmente todavía tenemos una   forma de expresarnos en la que predomina el masculino, siendo necesario la inclusión del femenino en cualquier manera de comunicarnos, además se nos trata e incluso nos califican como niñas a la forma de dirigirse a nosotras… como por ejemplo: ¿Qué tal están las niñas? Cuando somos un grupo de mujeres, o nos califican por nuestra forma de vestirnos, con frases tipo: Que guapa viniste vestida hoy. Estas frases son impensables a la inversa.   La mayoría de los puestos de secretaría de altos cargos o asimilados son ocupados por mujeres o los puestos de coordinación son ocupados por hombres, cuando hay que asistir a algún miembro de carácter político siempre se cuentan con mujeres para ello, o el reparto de productividades en cuanto a salario se refiere, son más elevados en los

  La política pública que he elegido es plan de igualdad de género de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (2016-2019), ya que es la universidad en la que estudie y es un tipo diferente de Administración Pública a la que trabajo, y creo que es de interés. Dicho plan será de aplicación a todas las personas trabajadoras de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria en cualquiera de sus centros, facultades y escuelas. Se desarrolla en un contexto en el que no se disponía de plan de igualdad previo y se había puesto en marcha una Unidad de Igualdad, pero no estaba dotado de reglamento propio ni de plantilla para su funcionamiento y no contaba con asignación presupuestaria de funcionamiento. Este plan   trataba de dar cumplimiento a la legislación vigente. Esta política pública se enmarca en estos grandes ejes: 1.       Políticas de igualdad de género en la ULPGC 2.       Políticas de impacto social e institucional de la ULPGC 3.       Lenguaje y comunicación 4.